2026年5月12日，应滚球体育APP手机版法艾弗森贝博ballbet体育邀请，中国劳动关系艾弗森贝博ballbet体育教授、劳动关系与工会研究院副院长杨思斌做客滚球体育APP手机版“政法周末大讲堂”第203期，以“劳动争议司法解释（二）的全面解读与适用”为主题，带来了一场兼具学术高度与应用价值的精彩讲座。法艾弗森贝博ballbet体育师生300余人聆听了报告。法艾弗森贝博ballbet体育院长刘鑫教授主持报告并作总结。
报告中，杨思斌以劳动争议司法解释（二）出台的背景为切入点，从劳动合同订立与续订、劳动合同的特殊约定、劳动合同的解除和终止、特殊主体间的关系认定与责任承担以及仲裁时效的抗辩期间五个方面对劳动争议司法解释（二）进行了系统阐释。
杨思斌指出，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》共21条，聚焦了当前劳动争议审判实践中的高频、疑难问题。如，在劳动合同订立环节，新规细化了未签订书面劳动合同二倍工资的适用边界，明确了用人单位无需支付二倍工资的法定情形；同时针对无固定期限劳动合同的订立，对“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准作出细化，有效遏制了规避订立无固定期限合同的用工行为。针对劳动合同特殊约定，新规完善了服务期与竞业限制规则，明确了特殊待遇服务期的违约责任认定标准，确立了竞业限制条款的“合理比例原则”，既保护用人单位的权利，也保障了劳动者的择业自主权。
杨思斌认为，在劳动合同解除与终止环节，新规回应了“自愿放弃社保承诺”的效力争议，明确此类约定无效，强化了用人单位的社保缴纳义务；同时细化了劳动合同期满后继续用工的责任规则，明确了违法解除劳动合同的继续履行条件与工资补发标准，实现了劳资双方权利义务的平衡。对于特殊主体用工，新规作出突破性规定，扩大了违法分包、挂靠经营中用工主体责任的适用范围，明确了关联企业混同用工的劳动关系认定规则，细化了涉外劳动关系的认定标准，填补了新业态用工、超龄劳动者用工保护的规则空白。最后，杨思斌针对《劳动争议司法解释（二）》其他未竟事项诸如股权激励、二倍工资时效问题、未休年休假以及加班费的时效问题和用人单位调岗等话题进行了探讨。
整场报告解读跳出单纯法条罗列的传统范式，以问题为导向、以法理为支撑、以实务为落点，系统解构《劳动争议司法解释（二）》制度逻辑与规则要义。报告既锚定和谐劳动关系构建的时代命题，又回应基层用工治理的现实需求，解读视角新颖、专业逻辑严密、现实指导性强，真正做到理论阐释有深度、实务剖析有温度、政策衔接有高度。报告结束后，杨思斌与在场华体汇app官网进行了互动交流。报告在热烈的掌声中圆满结束。
杨思斌，中国劳动关系艾弗森贝博ballbet体育教授，劳动关系与工会研究院副院长，中国人民大学劳动人事艾弗森贝博ballbet体育博士后出站。主要讲授《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议处理实务》等课程，研究方向为社会法基础理论、劳动法、社会保险法、社会救助法、慈善法等。主编《劳动法讲义》《劳动法案例教程》，担任《劳动合同法》《社会保险法》等法律释义主要撰稿人。在劳动法教学与研究方面积累丰富经验，获得广泛认可。先后主持国家社科基金项目、教育部规划项目以及中华全国总工会、中国法学会、民政部等单位的课题。在《人民日报》《光明日报》《法学家》《法商研究》《法制与社会发展》《法学杂志》《学术前沿》《社会科学战线》等报刊杂志发表论文80余篇。撰写的智库报告多次获得省部级以上领导批示，多篇论文被中国人民大学报刊复印资料、新华文摘等转载。（文图/王雪 贾良国 预审/唐自政 审核/刘鑫）
