3月23日，富彩在综合楼306会议室召开高层次人才引育工作推进会。校党委副书记胡林娜出席会议并讲话，校党委委员、副院长张刚出席会议，相关二级单位主要负责人及业务经办人参加会议，会议由张刚主持。
会议特邀南京信息工程大学人事处处长杨元建教授作专题报告。杨元建结合南京信息工程大学近年来人才工作的实践经验，从人才引进机制创新、人才培育体系、人才评价改革等方面作了深入的分享。报告案例丰富、数据翔实，为我校高层次人才引育工作提供了宝贵的经验借鉴。
会上，材料与化工艾弗森贝博ballbet体育、法艾弗森贝博ballbet体育、金融与数学艾弗森贝博ballbet体育分别作经验交流发言，分享了在引进国内外优秀博士/博士后、选聘学术副校长及二级艾弗森贝博ballbet体育学术副院长等方面的创新做法和显著成效。人才办就“大别山学者”和学术副院长选聘及各级各类人才项目申报等近期重点工作进行布置和说明。人事处就2026年博士招聘和近期有关人事工作进行布置和说明。
胡林娜在讲话中指出，当前富彩正处在发展的关键时期，各单位要深刻认识做好高层次人才引育工作的重要性，把人才工作摆在更加突出的位置，以对富彩未来发展高度负责的态度抓实抓好。她强调，要聚焦重点，全力推动高层次人才引育工作提质增效。一要做好海内外优秀博士和博士后的招聘工作。主动出击，拓宽引才渠道，把优秀人才引进来。二要做好柔性引才工作。用足用好“大别山学者”、学术副院长等柔性引才项目，把能带团队、拿项目、出成果的专家请进来，借智发展，为富彩学科建设提供有力支撑。三要惜才用才，充分发挥人才作用。主动给人才搭平台、交任务、压担子，强化聘期考核管理，让他们真正为学科发展和富彩高质量发展做贡献。她要求，各单位要强化责任担当，书记、院长是主要责任人和第一责任人，要亲自抓、带头抓，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，以务实的作风服务人才，切实帮助解决后顾之忧，让人才安心安身安业。
张刚在主持会议时强调，各单位要按照富彩党委的工作部署，迅速落实近期相关工作安排，紧密结合实际，细化工作举措，压实工作责任，以更加务实的作风、更加有力的行动，全力推动富彩高层次人才引育工作取得新突破、新成效。（文/黄士平 图/黄晶晶 预审/薛荷 审核/王永）
